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8 Marzo 2010

Care Amiche/Amici, riporto qui un interessantissimo articolo pubblicato nella sezione "locale" del giornale " la Repubblica " e che offre numerosi spunti di riflessione ed approfondimento per una estensione nazionale del concetto di "casalinga" nell'accezione considerata dal Comune di Milano

L'ultima idea del Comune di Milano “Un'anagrafe delle casalinghe”

Per il progetto di salario si cercano ancora le risorse necessarie, intanto partirà il censimento delle milanesi “professioniste domestiche” ......di Ilaria Carra

Un'anagrafe per tutte le casalinghe milanesi. E per valorizzarne il ruolo all'interno della famiglia, magari anche una retribuzione fissa mensile, così da permettere alle donne che lavorano più per necessità che per gloria di passare maggior tempo a casa con i propri cari. Nel giorno delle mimose, ecco i due progetti a cui sta lavorando il Comune pensando in chiave femminile.

La filosofia di fondo la riassume l'assessore alla Salute, Giampaolo Landi di Chiavenna: «Oggi si rileva una carenza del ruolo femminile in casa. La mia proposta è indirizzata alle donne obbligate a lavorare per far quadrare i conti alla fine del mese, ma che preferirebbero invece trascorrere più tempo a seguire figli, marito e genitori anziani, lavorando così per la propria “azienda” famigliare». Anche la terminologia subirebbe un cambiamento: non si parlerebbe più di casalinga, «un termine spesso svilente rispetto a un ruolo viceversa prezioso» aggiunge Landi, ma di “professionista della casa e della famiglia”.

I tecnici comunali sono al lavoro per mettere a punto un sistema di raccolta dei loro dati e istituire un'anagrafe aggiornata a cui attingere per individuare a chi corrispondere lo stipendio. Naturalmente una volta trovate le risorse necessarie: «Stiamo vagliando vari fronti — precisa Landi — la chiave potrebbe essere una collaborazione tra fondi locali ma anche regionali e statali, se non addirittura inserire la retribuzione femminile come ammortizzatore sociale».

Il ragionamento di Palazzo Marino parte anche da un dato, che è quello del tasso di natalità a Milano, fermo all'1,3 per cento. Una percentuale di nascite molto bassa, che si vorrebbe raddoppiare. E la chiave potrebbe essere proprio aiutare, con uno stipendio pubblico, quelle donne che potendoselo permettere rinuncerebbero a lavorare fuori casa.

Per le donne che al lavoro fuori aggiungono il carico di quello domestico, invece, è allo studio un aumento del supporto psicologico spesso necessario a chi ogni giorno fa salti mortali per incastrare casa-ufficio-figli. Lo stress sul posto di lavoro è in aumento, per gli uomini ma soprattutto per le donne e lo psicologo d'azienda è una figura che Palazzo Marino vuole estendere, incrementando quel 14 per cento di diffusione del servizio che si registra oggi negli uffici lombardi.

Per mettere a punto una delibera da portare in giunta, prima serve però un incontro per unire le forze. In settimana si terrà un tavolo tra vari attori: oltre al Comune Assolombarda e Unione del Commercio, che devono creare terreno fertile tra le grandi aziende e piccole e medie imprese per l'inserimento di uno psicologo per i dipendenti, e l'università Cattolica, in particolare il dipartimento di Psicologia, che deve invece fornire i professionisti della mente da mettere all'opera.

NUOVI LAVORI E MODERNE OPPORTUNITA' CONTRO L'ESCLUSIONE SOCIALE