SE TUTTO HA UN PREZZO
 QUAL È IL PREZZO DA PAGARE?

Ci aspettiamo che le donne lavorino come se non avessero figli e una vita propria eppure le paghiamo meno degli uomini. 

Se in Europa vale il Gender Pay Gap in Italia i pesi sono diversi.

Gender
overall
earnings
gap

L'indicatore Eurostat combina tre fattori rilevanti nella definizione del gap salariale tra uomo e donna in Italia: guadagni orari, ore retribuite e tasso di occupazione sul reddito medio di uomini e donne in età lavorativa.

Il calcolatore restituisce il valore economico tenuto conto del Gender overall earnings gap che si attesta al 43,7%.

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Il divario in numeri.

98%

18.9%

38,3%

È la percentuale delle donne che, secondo l'Istat, hanno perso il lavoro durante la pandemia, solo nel 2020. Prima della crisi economica, aggravata dall'emergenza sanitaria, le donne in part time involontario, in Italia, erano il 10%, oggi sono il 19,5%.

È il divario in Italia tra tasso di occupazione delle donne e degli uomini. Sul piano globale, il divario medio di genere è del 31.4%. La politica è il settore in cui il divario è maggiore (24.7%) segue il ramo economia e lavoro (57.8%). 

È la quota di occupate con figli sotto i 15 anni che hanno modificato aspetti professionali per conciliare lavoro e famiglia. In Italia il salario lordo annuo di una donna è di 27.617€ contro i 30.368€ degli uomini e le donne che lavorano sono solo il 55%.

#STOPayGap #IoSiamo
Se "Il mondo" guarda all'8 Marzo come il giorno delle donne, noi guardiamo a questo giorno con l'occhio critico, di chi sa che c'è tanto (forse troppo!) divario da colmare. Donne.it, è la prima community digitale dedicata alle donne pronte ad essere plurale collettivo. Il nostro impegno dura tutto l'anno. E il tuo?

Tanto guadagni, tanto paghi. Sui prezzi non incide il divario salariale eppure i numeri parlano chiaro ma le donne dove sono?

Fonti: Eurostat 2018, JobPricing per Statista, Global Gender Gap Report 2020 del World Economic Forum. 

SE TUTTO HA UN PREZZO
 QUAL È IL PREZZO DA PAGARE?

Gender overall
earnings gap

Tanto guadagni, tanto paghi. Sui prezzi non incide il divario salariale eppure i numeri parlano chiaro ma le donne dove sono?